O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) vai contratar, teporariamente, 33012 pessoas para realizar o Censo 2010. As Vagas são para agente censitários municipal (6722), agente censitário supervisor(23900), agente censitário informática (1432), agente censitário administrativo (558), agente censitário regional (400), com salários que variam de R$760 a R$ 1600. Os candidatos deverão ter Ensino Médio Completo no momento da contratação, que acontecerá entre janeiro e março de 2010. Já as inscrições podem ser feitas até 6 de outubro de, com taxa de R$18 para agente censitário administrativo, R$32 para agente censitário municipal, R$22 supervisor e de informática, e de R$30 para regional.

Inscrições: www.cesgranrio.org.br

O Departamento de Estradas e Rodagens (DER-RJ) está com 57 vagas abertas para nível Superior, Médio e Médio-Técnico, sendo 25 para engenheiros civis e duas para técnicos de comunicação social, com salário inicial de R$ 2000; e 30 para técnicos de estradas, com remuneração de mil reais. As inscrições devem ser realizadas até 12 de outubro pela internet ou nos postos listados no edital. Já a taxa de incrição é de R$ 50 (nível superior) e R$30(médio).

Inscrições: www.ceperj.rj.gov.br

O Curso de Formação de Sargentos da Aeronáutica está com 188 vagas abertas. Para concorrer, é preciso ter mais de 17 anos e menos de 24 anos no ato da matrícula, prevista para 8 de julho de 2010, além de ensino médio completo. A remuneração inicial para quem conclui a preparação, que dura dois anos e acontece em Guaratinguetá (SP), é de R$2962,14. As inscrições vão até 7 de outubro, com taxa de R$50.

Inscrções: www.eear.aer.mil.br


A fundação MUDES tem 252 vagas de estágios esta semana. Entre as que pedem formação superior estão administração de empresas (37) e arquitetura e urbanismo(10). Entre as do nível médio: adminstração (23) e eletrônica (4). É preciso levar declaração da escola, carteira de identidade e cpf aos postos fundação, como o da Rua Nilo Peçanha 11, 5º andar, Centro.

Informações: 3094-1181 ou www.mudes.org.br


No CIEE, são 1019 vagas de estágios para esta semana. Entre as dirigidas a estudantes do nível médio superior estão direito (126) e ciência contábeis (28). Para o nível médio, há vagas para técnicos em administração de empresas (47) e enfermagem (21). É preciso levar declaração escolar, carteira de identidade e cpf a postos do CIEE, como o da Rua da Constituição 67, Centro.

Informações: 3535-4545 ou www.ciee.org.br

Sistema Flama de Ensino
FORMANDO PROFISSIONAIS

Confira o Gabarito da Transciplinar 2009/2
Clique aqui

Os 8 Mitos do Marketing

O especialista em marketing Mark Stevens, autor de 24 livros sobre o assunto e CEO da consultoria MSCO, listou os oito mitos que envolvem as ações das empresas. Veja o que ele levantou:

Mito 1: Fazer qualquer estratégia de marketing é melhor do que não fazer nada
Segundo Stevens, essa é uma visão simplista. Se não forem pensadas e desenvolvidas com um objetivo, ações de marketing podem representar um grande desperdício de dinheiro.

Mito 2: Propaganda e marketing são a mesma coisa
“Balela”, diz o especialista. Propaganda é comprar espaços em veículos de comunicação para divulgar uma mensagem. Isso pode ser importante para o marketing ou irrelevante, dependa da empresa e dos objetivos.

Mito 3: Uma boa ação de marketing apresenta a empresa e/ou produto como bonito, criativo e sexy
“Quem disse isso?”, pergunta Stevens. Segundo ele, os profissionais de marketing que dizem e fazem isso não se preocupam com ROI (retorno de investimento). “Eles só querem posar gênios criativos”, diz. Algumas das melhores ações de marketing usam infomerciais de produção barata e depoimentos de pessoas reais.

Mito 4: Boas estratégias de marketing são feitas por executivos muito bem pagos que se dizem especialistas em anúncios
Essa é a grande razão do fracasso das maiorias das campanhas, segundo Stevens. O processo de criação deve ser reverso, definido no ponto de venda, e só então levado aos executivos. “Somente os vendedores conseguem identificar o que é realmente necessário para vender”, diz Stevens.

Mito 5: Vendedores não participam das ações de marketing
O especialista reconhece que existe uma grande diferença entre vender e divulgar. Mas se uma ação de marketing não levar em conta o que pensam os vendedores, o resultado será bem abaixo do esperado.

Mito 6: É possível ter uma ótima equipe de venda apenas com treinamento
É muito difícil transformar uma pessoa ruim de vendas em um bom vendedor. Descubra quem são os bons vendedores e ofereça boa remuneração para mantê-los na equipe, afirma Stevens.

Mito 7: As melhores agências são aquelas com muitos prêmios
Se você quer aumentar as vendas, escolha as agências que acreditam que boa estratégia de marketing é a que custa pouco e tem alto ROI (retorno de investimento), segundo Stevens. Normalmente, as agências que acreditam nisso não ganham muitos prêmios, diz.

Mito 8: A boa ação de marketing é baseada em dois números: o percentual pré-definido da receita da empresa que será investido e o retorno pré-determinado das ações de marketing direto
Cada caso é um caso.. Segundo Stevens, regras são para os colégios e resultados para os especialistas. “Não acredite se uma agência afirmar que uma ação de marketing conseguirá no máximo 1% de ROI”, diz. “Se isso acontecer, tente alcançar 10%.”

Fonte: Info Exame

Sistema Flama de Ensino
FORMANDO PROFISSIONAIS

Ação em Publicidade e Marketing... Gasto ou Investimento?

Sabemos que muitos empresários e empresas acreditam que fazer publicidade/propaganda ou alguma ação de marketing é considerado gasto, visto que, 1º temos que contratar os serviços para realiza-los, criação, planejamento, aplicação, etc., para depois ver retorno. Para alguns, isso é perda de tempo, bastando o velho boca-a-boca ou ainda contar com a boa vontade de possiveis clientes que circulam todos os dias por ai. O cliente deseja ser informado - minha empresa não quer gastar com material impresso, spot, internet... O cliente deseja ser lembrado - minha empresa sequer tem um banco de dados com data de aniversários ou ultima compra do cliente... O cliente quer ser bem atendido - a fachada da minha empresa está "ultrapassada ou escondida" e não sou visto ou encontrado; meus vendedores estão desmotivados e são uns antipáticos... O cliente quer atendimento+qualidade+prazo+preço - minha empresa não concede descontos, não tabalha com crediário e meus produtos são os melhores, mas a entrega é paga ou intrusiva demais... Então....devo investir ou aplicar os meios de publicidade, propaganda e marketing para melhorar ou desejo morrer a mingua e viver reclamando do sistema financeiro, crises, guerras, etc, etc... Para você, empresário, prestador de serviços, pequena, média ou grande empresa, Ação em Publicidade e Marketing...gasto ou investimento???

Fonte: Info Exame

Sistema Flama de Ensino
FORMANDO PROFISSIONAIS

Vídeo Na Mala

Propaganda de forma diferente, o jogador de golfe Michael Allen inaugurou mais uma plataforma de divulgação. Ele autorizou a exibição de imagens em uma tela de LCD acoplada em sua bolsa, que também é utilizada para carregar seus tacos. Agora, além da camiseta e do boné, o atleta também comercializa os anúncios exibidos na sacola. Veja como ficou:

O assunto “marketing” está rendendo uma discussão interessante na nossa rede social. Clique aqui e participe

Divulgação em plataformas diferentes também interessa aos empreendedores. Veja qual eles consideram a melhor na nossa rede.

Fonte: Info Exame

Sistema Flama de Ensino
FORMANDO PROFISSIONAIS

5 Redes Sociais para conseguir um Emprego

Cinco redes sociais, com foco em carreira, podem ajudá-lo a conseguir um reposicionamento profissional oferecendo contatos e espaço para currículos.

Sites como o LinkeIn e o Eacademy pode funcionar como uma boa oportunidade para alavancar carreira. Confira as principais características de cada um:

-LinkedIn

A rede tem mais de 46 milhões de membros ao redor do planeta e tem representantes de 200 países. De acordo com o site, executivos da lista de companhias Fortune 500 são membros do serviço.

Tudo dentro do LinkedIn é relacionado a trabalho. Diferentemente de outras redes sociais, você não pode adicionar um contato sem que ele conheça você. É preciso utilizar seus colegas para fazer apresentações e conseguir conversar com o profissional desejado.

Eacademy

A página tem o objetivo de conectar profissionais, permitir que seus usuários anunciem seus serviços e promover encontros em eventos. Além disso, o site apresenta conteúdo para atualização profissional e dicas sobre como melhor o desempenho.

Indica

O indica é uma iniciativa nacional que também visa ligar profissionais. A principal diferença que uma boa parte do serviço dentro da rede é feita pelos “indicadores”, pessoas responsáveis por apontar os profissionais que as empresas estão procurando.

-Plaxo

O Plaxo é o mais parecido de todos com uma rede social comum. A diferença é que ele também é utilizado pelos usuários para divulgar dados profissionais. Entre as comodidades da rede está a possibilidade de conectá-la com outros serviços online também, como Twitter, Facebook e blogs.

-Monster

A proposta da Moster é um pouco mais Leve. A empresa disponibilizou uma area em um site para que os visitantes criem seus cadastros e façam contato com outros profissionais, além de exibir seus curriculos.

Fonte:Info Exame

Sistema Flama de Ensino
Formando Profissionais

Transdisciplinar 2009/2

Dia: 20 de Setembro ( Domingo)
Horário: 9:00hrs
Tema: Sustentabilidade


Sistema Flama de Ensino
Formando Profissionais

INDÚSTRIAS DE ALIMENTOS ASSUMEM COMPROMISSO ESPONTÂNEO SOBRE PUBLICIDADE DIRIGIDA ÀS CRIANÇAS

Vinte e quatro empresas e grupos líderes da área de alimentos e bebidas firmaram nesta terça-feira (25 de agosto), na sede da ABIA, perante o presidente desta associação, Edmundo Klotz, e do vice-presidente da ABA, Rafael Sampaio, compromisso público espontâneo sobre a publicidade de seus produtos dirigida às crianças. Também esteve presente o representante do ministério da Saúde, Marcier Trombiere. As medidas estabelecidas vigerão em sua totalidade até o final de 2009. Está prevista a não-veiculação de publicidade dirigida a crianças abaixo de 12 anos, em qualquer meio de comunicação de massa que tenha audiência constituída em sua maioria por esse público, assim como a não-realização de promoção de caráter comercial nas escolas a elas direcionadas.

Segundo Edmundo Klotz, a atitude hoje adotada pela indústria alimentícia atende as expectativas da sociedade. “Não precisamos que ninguém nos diga o que fazer. Adotamos, de modo voluntário, medidas destinadas à melhoria de qualidade da vida”, declarou. Rafael Sampaio acrescentou que o compromisso das empresas significa o exercício do marketing responsável.

A exceção, adotada individualmente pelas empresas participantes, será para produtos que atendam a critérios nutricionais específicos, que recomendem o estímulo responsável de seu consumo para os públicos de todas as idades. As políticas individuais específicas de cada companhia e os critérios nutricionais adotados serão divulgados por elas, até ao final de 2009, nos meios que cada qual julgar adequados para bem informar a sociedade, as autoridades e seus consumidores.

As empresas signatárias do compromisso são associadas à ABIA e/ou à ABA, entidades que se mobilizaram para viabilizar e promover a iniciativa. Além das companhias que já assinaram o documento, a iniciativa está aberta à ampla adesão do setor, a qual será estimulada pelas duas entidades de classe.

As empresas signatárias reiteram, ainda, sua total adesão às normas propugnadas pelo Código Brasileiro de Auto-Regulamentação Publicitária e às determinações de seu órgão gestor, o Conar.

Leia Mais

Fonte: Portal da Propaganda

Sistema Flama de Ensino
Formando Profissionais

Como Contratar Vendedores?
Vendedores Bons Estão Empregados, ou Empregado!

Sempre digo isso a quem me pede indicações de bons vendedores e não indico que se busque tirar vendedores da concorrência, pois acredito que deva existir ética e fazendo isso corremos o risco de contratar errado, alguém que seja cheio de vícios e retórica.

Será que o bom vendedor nasce pronto? É claro que sim, o vendedor nato é aquele que tem um talento natural de comunicação, negociação e obstinação a resultados. Os melhores vendedores são orientados a desafios e metas e tem a ambição como pecado capital. No entanto, muita gente se torna vendedor ou vendedora e consegue aprender, na faculdade da vida, o prazer de ser e não de estar profissional de vendas. Acredito que todo ser humano se transforma através de suas necessidades e dificuldades, em especial, pelo desejo de realização pessoal. Qualquer pessoa que tenha brio, vontade e entusiasmo pode aprender a vender, basta atitude. As habilidades e os conhecimentos em vendas não podem ser adquiridos do dia para a noite. Estes requerem dedicação, coragem, muita paciência e persistência.

Por isso afirmo que o melhor caminho, não necessariamente o mais fácil, é formar vendedores. Selecionar talentos que tenham atitude positiva, vontade de aprender e base curricular alinhada com a sua empresa. Não necessariamente estou falando apenas para se contratar jovens, pois pessoas mais experientes, que queiram aprender mais e mais, dão um ótimo resultado. São comuns empresas envolvendo a área de recursos humanos, quando ela existe, tendo dificuldades em acertar nos perfis certos. Isso se deve ao fato de que, os vendedores são o maior desafio na hora de contratar.

A maioria sabe responder aos testes de seleção, fazem boas entrevistas e têm currículos invejáveis. Gerentes de vendas sofrem com a evolução do profissional depois de contratado, pois normalmente aquele, que prometia se sobressair no início do trabalho, pode se tornar um grande blefe com o passar do tempo. Assim sendo, muitos vendedores entram no ciclo demorado de adaptação, alguns acabam por preferir a zona de conforto a ser vendedor de fato.

Um vendedor que se preze jamais aceitaria trabalhar numa área administrativa da empresa. Por isso, essa é uma das perguntas que as empresas fazem para medir se a pessoa é obstinada a resultados ou prefere a segurança de um bom salário, comentando assim: "Caro candidato, pelo seu perfil identificamos que pode haver outra área em que você pode trabalhar conosco, administrativa, que oferece um bom salário. Você teria interesse?"

O que ocorre é que muitos vendedores já conhecem as armadilhas ou testes de entrevistas de empregos e normalmente saem-se bem. A melhor maneira de medir o potencial em vendas é entrevistar o ex-chefe do vendedor e ainda questionar sobre suas últimas vendas, perguntando, por exemplo: “Cite-me seus três últimos negócios importantes”.

Fonte: Portal da Propaganda

Sistema Flama de Ensino
Formando Profissionais

Marca e Futuro

MAIS QUE EMERGENTE, UM PAÍS CONSCIENTE DAS RIQUEZAS QUE POSSUI

A Heads Propaganda assina a criação da segunda fase da campanha "Marca e futuro", focada na nova fase da produção petrolífera do País, para enfatizar, sobretudo, a perspectiva de crescimento tanto da multinacional como do Brasil.

Com trabalho elaborado nas unidades carioca e paulista da agência, a primeira etapa da campanha começou a ser veiculado em 9 de agosto, em emissoras de TV aberta, canais por assinatura, emissoras de rádio, revistas e portais na web. Agora, entram no ar mais três comerciais, com informações sobre as possibilidades de exploração das áreas de pré-sal tão propaladas nos noticiários da imprensa.

No primeiro roteiro, intitulado "Diversidade", a mensagem é bem clara: “A Petrobras fez história. E está fazendo futuro”. Imagens destacam a capacidade da companha na superação de desafios, os caminhos percorridos ao longo dessa trajetória e as expectativas para os próximos anos.

Após a descoberta de uma das maiores reservas de petróleo e gás do mundo, a Petrobras se prepara para um novo tempo e aproveita a oportunidade, com a proximidade das comemorações alusivas ao 7 de setembro (a campanha prossegue nna mídia até dia 17 do mesmo mês), para unir os brasileiros em celebração, sob o espírito do otimismo.

Assista a Propaganda

Fonte: Portal da Propaganda

Sistema Flama de Ensino
Formando Profissionais

Marketing e Estratégias para Mídia Social

As Redes Sociais criaram um novo panorama para as empresas tradicionais utilizarem ferramentas de marketing on-line. Mas quais ferramentas ou canais de mídias sociais utilizar para o meu cliente ou mercado específico? Como me destacar entre os milhões de usários que agregam cada rede de mídia social?

Na opinião de Brian Solis "já atingiu um limite máximo de discussão versus execução e praticidade", ou seja, já existe muita teoria sobre o tema. O que ele sugere é dividir o mercado de mídia social em especialistas, para que possamos crescer como um grupo.

As redes sociais não possuem "fórmulas mágicas", é preciso, assim como no mundo real, conhecer o "ambiente" e as "pessoas" e acima de tudo "as regras" que integram o ambiente.

Michael Brito destaca que em sua opinião existem 5 fatores importantes em Mídia Social:

- Participação
- Abertura, transparência e informação
- Conversação
- Comunidade dirigida
- Facilitação (facilitando conversas que já estão acontecendo em linha)

É um fato incontestável que os consumidorores, hoje, já participam em meios sociais. Certamente, os consumidores não estão com medo de participar de comunidades, gerar conteúdo e envolver-se em conversas sobre temas que lhes interessa. A pergunta que os profissionais de marketing precisam considerar é se eles querem ou não participar dessas conversas que já estão acontecendo. Será que eles querem um lugar à mesa ou não?

Brito alerta sobre a importância da transparência: estar aberto para uma conversa e divulgar quem você é, é o primeiro passo na construção de confiança com o seu público-alvo. É a mesma dinâmica ao construir relacionamentos off-line com amigos, conhecidos. Se você já entra em uma conversa com "mentiras ou máscaras", pode deteriorar severamente a percepção que os outros têm de você, e, naturalmente, a imagem da sua empresa.

Por isso a importância de contratar profissionais especialistas em mídias sociais que possam agregar valor para sua empresa. No Brasil, esse é um mercado novo! É também sabido que dependendo o tamanho da empresa pode sair caro manter um funcionário trabalhando internamente espicificamente com "mídia social", por isso a sugestão é: tercerizar! Sim, exatamente isso. Contrate um especialista que trabalhe com mídias sociais em tempo integral para trabalhar para sua empresa.

Fonte: Web Artigos

Sistema Flama de Ensino
Formando Profissionais